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姓名: | 张小强 |
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领域: | 生产管理 仓储物流 |
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地点: | 广东 深圳 |
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昨天在网上与北京的一个朋友聊天时,期间谈到一个话题,就是如何规避企业员工的“跳槽症”,也缘于朋友6月中旬关于贵州政府企业论坛中的一个话题,对此也互相交流了各自的个人看法,为此也了表谏言,拯救一个受伤的心灵!
“人往高处走,水往低处流”,“跳槽”变得更加随意和便捷,已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而,有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。
1. “跳槽癖”型 。这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还会有“跳槽”的愿望。
2. 逃避型。 在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的“才能”与“成就”,处处“顶牛”、“撞车”,转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,自以为是,即使“跳了槽”,也难有大的发展,不可委以重任。
3. “蝇头小利”型 。这种是说,为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”,其他企业以“小恩小惠”为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其他企业怀抱。
这类人,得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“专长”,一旦掌握之后,他就不能再作为“座上宾”了。
4. 出卖企业型 。这是一种可恶的人,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
企业是一所永远没有围墙的大学,也是每个人一生的中转站,更似人生征程中的第三个家,如果想让自己的第一个家(生养的家)和第二个家(与爱人组建的家)能够幸福,那就请经营好第三个家吧。
做好必要的准备,打好坚实的基础。不是每一次“跳槽”都能带来真正的幸运与幸福。
事在人为!为己多谋!谋而后动!动则必勤!勤者方得!得为所悟!悟才是福! ![]() 天地生人,生一人当有一人之业! 人生在世,在一日应有一日之勤! |
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