姓名: | 谭小芳 | |
领域: | 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 | |
地点: | 北京 西城 | |
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个人职业价值观培训 职场成功无捷径可走,但有规律可循。只有迅速提升自身的职业境界和职业智慧,才能更好地面对职场中的困惑、困难和挫折、压力,快乐地前行,并逐步接近成功的彼岸。职场发展就像《阿甘正传》的台词所说一样:人生就像巧克力,你永远不知道下一颗的味道是什么。参考网址:www.zhiyejiazhiguan.com,咨询电话:13838213914、13733156404 培训时间:2天 培训地点:客户自定 培训收益: 1、提升职业生涯规划技巧; 2、职场之中为人处事的法则; 3、上下级关系的的基本规则; 4、职业发展必须遵守的规律; 5、提升员工职业智慧,增加员工快乐指数! 培训受众: 企业中高级管理人员、人力资源管理人员、公关人员,采购人员,销售人员,客服人员等。 培训背景: 新员工如何快乐融入团队,实现职业人生的开始? 老员工如何快乐的达成业绩,实现职业规划目标? 管理者如何快乐的应对压力,实现个人职业价值的最大化? 快乐需要智慧,成功需要方法。我们也很难预测到自己职场发展下一步会走到哪个高度、会走向哪里、会走得如何。正因如此,我们需要积极做好一切的准备,时刻去把握好某一个转瞬即逝的机会,让我们的人生在可能的时候绽放出全新的光彩! 职业生涯中最根本的问题:“我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业,最不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业规划,如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理,无论对职业人士个人,还是企业都有着同等重要的意义。那么,企业真的应该去关注员工的职业规划吗?企业应该如何去进行员工的职业生涯开发与管理呢……谭老师认为,个人职业生涯与人生目标要相结合,企业战略发展与职业生涯设计要相结合,员工职业生涯开发与工作协同相结合的三结合。欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《个人职业价值观培训》! 培训大纲: 第一部分:每个员工必须明白的5项原则 一、先做事,再做人 1、企业生存的第一误区 2、组织中的基本关系剖析 3、组织生存的3项技能 二、结果大于一切 1、企业经营的目的 2、公司中的4类员工 三、停止抱怨,学会适应 1、个人成功的4项基本前提 2、抱怨前需要考虑的4个问题 四、不要把想象说成事实 1、检测你自己的语言习惯 2、培养面对现实的工作态度 五、骗自己很容易,骗上级很难 1、人生最容易做的3件事 2、上级不揭穿你的3个原因 3、不要欺骗上级的3个理由 第二部分:职场人士必备的6种意识 一、如果还没有行动,说明你还不够痛苦 1、公司中存在的一个非明文规定 2、上级管理下属的心理深度分析 二、强扭的瓜不甜,但也可以吃 1、年轻员工离职最重要原因分析 2、学会接受不完美的实事和坚持 三、会哭的孩子有奶吃,哭多了会断奶 1、新员工和老员工的区别 2、学会谦虚,不要逞强 四、能力最好的一定最累 1、员工对企业薪酬的错误理解 2、“鞭打快牛”背后的真相 3、公司晋升员工的关键标准 五、敢做比会做更重要 1、自信从哪里来 2、机会背后的真相 3、机会如何去争取 六、努力是我们的本分 1、看到“打工”背后的真相 2、我到底是“老板”还是“员工” 第四部分:职场必须遵循的5条铁律 一、学会“听话” 1、学会服从与执行 2、听出“弦外之音” 3、信息的收集与传播 二、学会拒绝别人 1、热心背后的误区 2、帮忙的3个基本前提 三、注意同事之间的私人感情 1、人际关系的剖析 2、公司内部的人际陷阱 四、少说闲话,多干实事 1、公司内部“言多必失”的现象 2、“实事”的基本标准和要求 五、不要争功,好好挣钱 1、争功引发的风险分析 2、学会礼让的4个理由 第五部分:职场升职的4个基本前提 一、机会永远留给表现最好的人 1、升值加薪的3个基本前提 2、表现好的3个重要标志 二、跟对人必做对事更重要 1、管理中的“天花板”效应 2、好上级的4项表现 三、管好自己更自由,加强自我管理 1、建立自我管理的基本意识 2、工作中的时间管理技巧 3、工作中的目标管理技巧 四、注意主管给你的“甜点” 1、上级暗示下属的表现 2、深度的理解上级的意识 第六部分:快速发展必需的6项准备 一、学会“受委屈” 1、做好“受委屈”的准备 2、“受委屈”背后的真相 二、学会“背黑锅” 1、“背黑锅”还是“推黑锅” 2、“背黑锅”带来的利益 三、学会“拍马屁” 1、走出“马屁”的误区 2、学会圆满的处理人际关系 四、学会“偷学” 1、公司学习和院校学习的区别 2、公司成长背后的努力方法 五、压力越大,动力越足 1、正确面对工作中的压力 2、解读工作动力的源泉 六、拥有办公室政治意识 1、公司中的“站队”艺术 2、企业生存的第一禁忌 第七部分:职场提升的6条基本规则 一、永远不要让上级感觉你会走 1、与上级相处的工作忌讳 2、上级中意下属的关键要素 二、一定要做好立刻走人的准备 1、看到工作的最终结果 2、竭尽全力的工作态度 三、上级永远是对的 1、关于上级错误的理解 2、如何面对上级的错误? 四、平台比能力更重要 1、管理中的“风筝原理” 2、职位能力VS个人能力 五、暗藏的主管裁员艺术 1、什么员工会成为公司的成本? 2、上级裁员的预兆与方法 六、人生共需要工作36000小时 1、工作中的时间分析 2、成功人士与普通人的区别 3、成功背后的真相剖析 七、职业价值观决定职业生涯 1、职业没有好坏之分,只有成败之分。 2、在简单重复的惯性作业中创造主动和快乐 3、激发工作快感,克服倦怠,什么叫激情? 4、销售是一种大能力,服务是一种大智慧! 八、个人职业价值观培训总结 谭老师助理:13733187876 官网www.jungle.org.cn |
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