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姓名: | 郭红蕾 |
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领域: | 人力资源 |
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地点: | 山东 青岛 |
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很多孩子被称为“草莓一族”:看上去很漂亮,但是一碰就坏。因为实行计划生育后,一家一个孩子,把“小太阳”宠到了天上,父母唯恐自己犯过的错误吃过的苦再让孩子来一遍,所以孩子成长路上每一步都精心规划,谆谆教诲,从日常饮食起居到学什么专业、和什么人交往,父母为孩子决定了一切。担心孩子犯错,但是没有犯过错的孩子很危险——挫折面前一掌毙命。 这次参加培训的大多数是大学刚毕业的新人。课程实施前我去看场地,刚好学员在上其他主题课程,从教室入口望过去,是一个压抑的气氛,很闷,忍不住叹口气,看来有的忙了。 那一眼的印象在上课后证实了。这群学员是我培训过的最有意思的一批,即使下课,大家还是坐在椅子上不动。当天培训的主题是沟通,嘿嘿,刚好碰到这群石头。上午的课即将结束时,发现台下的人仍然小学生上课那样集体身体前倾,注目讲师,唉,经过了互动与调动,他们还是脱不了传统课堂讲授式的学习习惯啊,那种认真与整齐,让人心疼。 可爱的石头们被触动是在中午。既然午休他们都是乖乖坐在椅子上,我就不客气的占用了。他们按照要求完成了房树人综合测验。然后是每人平均一分半钟的点评,石头们就那样,被触动被推动了。接下来的气氛顺理成章,他们在训练中体会并掌握相关技能,脸上开始散发出轻松快乐的光来。 他们的画很多只画了头部,说明他们大多数人还处于自我认知完善阶段,对于自身定位以及企业还没有正确的了解,而在探索期,是不容易产生效益的。还有的脸部线条重重描画,或者不画耳朵,表示很爱面子又不容易听进别人的建议。对于刚毕业的大学生,这是很正常的,企业在招聘时也准备好承担前三个月适应期。问题是,他们自身的期望与社会能给的有多大差距? 还有个错误的认知是:参加岗前培训就已经等于被录用了。其实企业决定聘用每个人时,第一关通过面试。岗前培训是第二关,正式上班半个月——一个月是第三关。岗前培训的意义不是教会技能,能被录用,基本上企业是认可你的基本素质和技能。岗前培训其实是看一个人的心态,以及是否能接受并融入企业的文化、管理体系。 很多人就是不明白这些,在培训上还在坚持个性,张扬自我,学校里这样或许拉风,在企业里就属于重点帮扶对象。而现代企业,谁有时间等你慢慢长大?逆商低,抗压能力弱,缺乏执行力和团队意识,这些不该仅仅企业承担。无论出身是本科还是研究生,如果无法迅速融入企业的管理系统,就等于没有价值。个人在学校期间组织过什么担任过什么,在企业里最多就是参考资料,不具备经济价值。 培训的过程里,学员在体验成长,那个改变的过程让我很感动。大概这次是很多人第一次为自己而做的选择吧,习惯了被安排,在面对责任与担当时,那种迷茫与无法落到实处,那种不确定,他们要付出多少努力才能找到人生航向标?而成长,就从为自己负责开始吧。 我告诉他们,人不是因为坚持而成功,人是因为奋斗而成功。坚持是固化在原地,甚至思想上已经不信行动上还在继续,不会成功啊。奋斗是一直调整方法,一直不放弃目标,所以一定成功。 课程结束已是夜里,亲爱的小石头们,我不要你们的崇拜你们的赞美,我只希望,这两天一夜的课程,会在你们的心理种下一粒种子,只待某天发芽、茁壮。而用《一路顺风》作为结束音乐,是希望此去长路上,磨砺之外,你们都能实现梦想。 ![]() 人不是因为坚持而成功,人是因为奋斗而成功。 |
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