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    劳动合同法已经实施了6天,还有一些企业在规避劳动合同法,大量裁员.也就是上篇文章说的今年年末职业人士恐惧症比往年来的更加猛烈更加早一些,苦命的现代人啊.养家糊口不容易,每天早出晚归就为了还银行房贷,还整天怕老板吵鱿鱼.哪天失业了,银行来收房了,真的急死人.因此在单位只能忍气吞声,怕老板在年末这关键的时刻把自己吵鱿鱼.现在有了劳动合同法,本以为能很好的保护自己的权益,谁知被老板吵鱿鱼的时间却提前了.另外,还有一些企业,特别是季节性很强的企业,真的劳动合同法没有办法规避临时用工的风险,竟然提高啤酒的价钱,原因是除了物价上涨,说从08年1月1日起人力资本比以前提高.这个事件是某报社1月3日发表的新闻.

     象这样的企业,不去抓创新,把啤酒涨价归在人力成本上涨上面,估计企业发展不会开成百年老店.确实,劳动合同法实施以后,低成本的劳动力资本已经一去不复返.为什么企业不能从技术设备更新和改造上下工夫,从自主创新走差异化战略上下工夫呢?纯粹在劳动力上节省成本,可能只是杯水车薪.不可能有很大的发展.企业需要转变经营思路和观念,从企业的整体大局,分析社会\政治\经济的大局,调整自己的经营战略.