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取胜的本质是靠：优秀的方法丶并非人才 2017-04-19

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 军队营销-硒阿集团取胜观点：

 
《取胜的本质是靠：优秀的方法丶并非人才》
 
其实取胜是靠优秀的方法：
 
这种方法就是【形式和内容同样重要】！
 
优秀的方法不要轻视形式，
 
不要不重视形式，
 
形式和内容同等重要。
 
形式是中国营销的成功要素之一。
 
优秀的方法能把形式激活内容：
 
内容如果没有形式的激活，
 
往往是枯燥的产品，
 
产品的内在价值就无法释放在眼前。
 
形式是产品与消费者之间的通道：
 
形式容易理解，更易获得认可。
 
中国封建王朝的文化中，
 
面子往往重于内容。
 
比如大清宁肯赔款也不让外国人，
 
在皇权象征的北京开设使领馆。
 
这就是在中国本土的管理中，
 
你必须要注意给人台阶下，
 
也就是给人面子，
 
这比给钱还重要！
 
这就是售后服务与产品本身同样重要的原因。
 
因为被服务代表一种自尊心被满足和有面子。
 
所以：
 
【取胜不能靠优秀的人才，要靠优秀的方法】 
 
很多企业家跟我诉苦：
 
【“我就是缺少优秀的人才”】
 
言下之意，
 
如果有了优秀人才就能如何如何。
 
我往往会问：
 
“你是不是一直缺少优秀的人才呢？”
 
“这几十年，
 
我一直在寻找优秀的人才啊，
 
就一直没能找到满意的。”
 
“如果你这样思考的话，
 
再找二十年，
 
你仍然找不到合适的人才！”
 
我这样回答。
 
你不能靠优秀的人才取胜，
 
你必须靠优秀的方法取胜。
 
用优秀的方法将普通的人才变成优秀的人才，
 
这就是管理！
 
这才是管理的真正价值和意义所在！
 
缺人才，找人才，永远缺人才，
 
于是永远寻找人才。
 
这是怪圈，
 
很多企业就是陷在这个，
 
“人才”误区中裹足不前的。 
 
一个管理者在短期内抱怨下级
 
素质不高是可以理解的，
 
但几年下来还抱怨下级的素质或水平不够，
 
就是不正确的！
 
要你这个管理者的目的，
 
不就是不断地提高下级的素质和工作水平吗？
 
否则，要你这个管理者干什么？
 
你必须找到方法，
 
找到提高下级素质的方法，
 
你必须找到让下级提高工作效率的方法！
 
 
这就是管理！这更是取胜的优秀方法！
 
刘贤华方毓真观点：
 
【优秀的方法就是形式和内容同样重要，
 
所以取胜的本质是靠优秀方法丶而非优秀的人才】

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