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姓名: | 田和喜 |
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领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 运营管理 企业文化 |
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地点: | 广东 广州 |
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签名: |
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稻盛和夫在曾在微博里指出在企业里,领导人的公正无私就是调动员工积极性的最大动力。稻盛和夫把它无私的力量一直贯彻在他的共赢思想里面,以此经营理念来经营企业。 “无私”是大大小小一切组织的领导人的首要条件。上至国家下至企业,任何组织,那怕一个非盈利的学术机构,领导人是否“无私”,往往决定了组织的死活、企业的盛衰、 乃至国家的兴亡。这是超越时代、超越国界、超越组织规模的普遍真理。在企业里,领导人的公正无私就是调动员工积极性的最大动力。 稻盛和夫的京瓷和KDDI中的经营理念,都是追求员工的物质和精神的双重满足。稻盛作为企业的领导者,时时以此作为行动的指南,他追求员工的幸福的同时,他人生目标也就达到了。 他的哲学里面有一种“共赢”思想,他的“利他”思想与“逐利”达到了一个和谐的共处点,而无私就是两者之间的调和剂,实际上,逐利和利他并没有太多的相悖之处,这取决领导者以什么的思想来指导企业发展。 中国社会自古以来缺乏培育共赢思想的土壤,但并不意味着中国未来不会形成普世化的共赢结果,而稻盛和夫的思想来源于东方智慧,并能为之创造共赢思想生长的土壤,这就是稻盛那强烈意志力和无私品格的魅力。 作为企业领导者,“自私”和“自我”将企业导入一个不健康的方向,缺乏“共赢”思想的指导,单纯地追求商业利益,罔顾员工的意志,忽视员工的需求,出现的是企业人才流动频繁,对企业没有任何归属感,出现培养人才,人才流失这么一个恶性循环当中,企业经营那是无从谈起。www.simchn.com ![]() 田和喜老师助理:020-38677936 官网 www.simchn.com |
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